評價一個人的尺度有很多種，最常用的標準是這個人是否成功？但是評價一個人是否成功本身就是一個很悖論的事情，成功的標準是什么？誰來評判？
所以我們常用一個詞來判斷一個人，即靠不靠譜？
什么叫靠譜？
靠譜首先是著調，跟著調子唱才不會荒腔走板，和聲是最美的音樂。設想一下，在一個美妙的大合唱中突然冒出一嗓子雞寮雞寮的怪叫，是個什么感覺！大家都在說東，你偏要去扯西，這就是不著調，給人的感覺就是不靠譜。找不到調、靠不上譜，智商上需要充值。
靠譜還是心動，人是一種習慣性的動物，習慣現有的節奏和頻率。要靠集體的譜，唱大家的調，肯定不如自己自由自在的好。改變是進化的前提，改變從心動開始。心如死水一般，古井不波，任你風高浪急，我自巋然不動，這種人誰敢你交往？你唱的調，我玩我的譜，情商需要繳費。
靠譜還是行動，靠譜的本質是往譜上靠，朝調上走。光張嘴不出聲，或者嘴都不張，那是一點調都沒有，一點譜都沒有�？孔V的過程其實是讓集體逐漸認同和逐漸認同集體的過程，是一個建立信任的過程，是個雙向的過程。不張嘴、不出聲只會讓大家覺得你沒譜，你沒調，不值得信任。
一個人的朋友中，靠譜的人越多，感覺越幸福。一個企業中，靠譜的人越少，越沒有前途。
可能是年齡大了，總會有一些莫名的感動和感慨。范總從沒有用過論壇，上午開完會后來找我，讓我教她怎么進論壇？她中午出去買了份標書、見了個客戶，回來后，我就看她繼續不停在搗鼓她的電腦。因為不會操作，寫好的東西，發了幾次都不成功，沒保存，又重寫，格式不對，再重寫，一直折騰到7點半。下班的時候，我看她好像發了3、4篇東西。她是公司定調子的人，本不需要如此。雖笨拙但堅定而努力的靠“譜”而行，讓我突然頓悟：一個人成功與否？真是有命數的。
有點感觸，寫了這個帖子。
感謝還有范總，王鵬這些人。讓我覺得這個公司還有點希望。
感謝范總，感謝我們并肩戰斗的16年。
